Eine konstruktive Konfliktkultur - und Mediation kann ein Teil davon sein - spart Geld, schont die Nerven und setzt Energien frei, um die gesteckten Ziele effizienter zu erreichen.

In diesem Seminar werden ...

• die besonderen Rahmenbedingungen von Konflikten am Arbeitsplatz und im Gemeinwesen, in Teams und Mehrparteiensystemen thematisiert,
• die Besonderheiten von Auftrags- und Kontraktgestaltung in komplexen Zusammenhängen thematisiert,
• bewährte Methoden vorgestellt und eingeübt, die in der Mediation von Team- und Mehrparteienkonflikten zur Anwendung kommen.
• Zielgruppe: Mediator/innen mit mindestens 80 Stunden Grundausbildung in Mediation oder Personen mit einer vergleichbaren Qualifikation

Ziele
die Teilnehmenden...

• kennen Beispiele von Nachbarschaftsmediationszentren, Mediationen im öffentlichen Raum, im wirtschaftlichen Kontext und deren Arbeitsweisen,
• kennen die Unterschiede zwischen privater, wirtschaftlicher und öffentlicher Konfliktregelung,
• kennen Unterschiede zu den Mediationssettings in 1:1-Konflikten,
• kennen Methoden, die in Mediationen mit Teams und Mehrparteiensystemen zur Anwendung kommen und können diese einsetzen,
• fühlen sich sicher, auch in komplexeren Settings zu mediieren,
• sind motiviert, sich an der Entwicklung der Mediation in Organisationen und im Gemeinwesen zu engagieren.

Arbeitsweisen

• Kurze Theorie- und Methodeninputs, Diskussion
• Demonstrationen, praktische Übungen und Reflexion
• Rollenspiele zum Praxistransfer

Dieses Seminar ist Bestandteil des Vertiefungskurses der Ausbildung "Mediation und Konfliktmanagement" 2019, es ist jedoch offen für Teilnehmende, die sich speziell für dieses Thema interessieren. Da es den Abschluss der Ausbildung bildet, wird der letzte Tag für einen Teil der Gruppe der Gesamtauswertung und dem persönlichem Feedback gewidmet sein.

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